AANBOD

Een psychologisch veilige cultuur ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om vertrouwen, duidelijkheid en de ruimte om je uit te spreken. Tegelijkertijd merken veel organisaties dat feedback geven lastig blijft, spanningen onder tafel verdwijnen en mensen zich aanpassen in plaats van echt zeggen wat ze denken.

Onze programma’s rondom psychologische veiligheid helpen teams en leidinggevenden om een cultuur te creëren waarin mensen zich vrij voelen om vragen te stellen, fouten toe te geven, ideeën te delen en constructieve gesprekken te voeren. Daarbij combineren we wetenschappelijke inzichten met praktische oefeningen en herkenbare situaties uit de dagelijkse praktijk.

Met onze sessies versterken we openheid, eigenaarschap, samenwerking én prestaties binnen organisaties.

Voor een goed functionerend team zijn meerdere factoren van belang. Denk bijvoorbeeld aan het hebben van een gezamenlijk doel en een heldere rol- en taakverdeling. 

Ook kijken we naar wat er in de boven- en onderstroom gebeurt. Wat brengt ieder teamlid met zich mee en hoe beïnvloedt dit de onderlinge verhoudingen? Welke historie van het team of de organisatie speelt mogelijk nog een rol? Wat is de aansturing van de leidinggevende dienend voor het team en waarin mag leiderschap zich ontwikkelen?

​Wij ondersteunen teams en organisaties bij het herstellen van de verbinding met elkaar.

Naast onze teamtrajecten is teambuilding ook een krachtige manier voor het creëren van meer eenheid in een team. Ook hier maken we een lichte verdiepingsslag met het team.

Professioneel handelen en communiceren: voor veel mensen een dagelijkse uitdaging. Je neemt namelijk je hele zelf mee naar het werk. Vooral op stressvolle momenten is het een uitdaging om gebalanceerd, genuanceerd of zelfverzekerd te blijven. Denk bijvoorbeeld aan feedback geven of een vergadering voorzitten met mensen die in de weerstand zitten. Hoe ga je daarmee om?

​

In dit programma gaan de deelnemers aan de slag met communiceren op een volwassen en professionele manier. Denk hierbij aan onderwerpen als feedback geven, overtuigingskracht en omgaan met weerstand. Ook krijgen de deelnemers tips & tricks op groepsdynamisch vlak.

Veel organisaties kiezen ervoor om medewerkers een coach, mentor of buddy toe te wijzen uit een hogere functiegroep. Zo’n collega weet inhoudelijk vaak precies hoe de vork in de steel zit, maar heeft vaak nog ondersteuning nodig waar het gaat om coaching. Coachgesprekken zijn vaak nog te inhoudelijk en te weinig gericht op de ontwikkeling van de coachee. Er wordt vaak te weinig doorgevraagd en ons interne ‘adviesmonster’ komt al snel om de hoek kijken. En dat is jammer, want de ander leert meer als hij/zij zelf tot inzichten komt. 

Dit programma biedt een gefundeerde basis. Deelnemers beleven een versnelling in hun leerproces als coach of mentor en zijn snel in staat dit zelfstandig en vol vertrouwen te kunnen.

Een goed verhaal brengt mensen in beweging. Storytelling helpt organisaties, teams en professionals om met meer impact, verbinding en overtuiging te communiceren. Niet alleen richting klanten of externe doelgroepen, maar juist ook intern: bij leiderschap, verandering en strategie.

​

In onze programma’s leren deelnemers hoe zij verhalen kunnen inzetten om visie, waarden en strategie op een krachtige en menselijke manier over te brengen. Want mensen onthouden zelden alleen de inhoud, maar wel het verhaal en het gevoel dat erbij hoort. Onze trainingen zijn praktisch, interactief en direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk.

Als leidinggevende wordt er vaak van alles van je gevraagd: de lead nemen, resultaten behalen, richting geven, loslaten, delegeren en je medewerkers stimuleren in hun ontwikkeling. Een complexe taak! Daarbij is leidinggeven aan het veranderen. Waar leidinggeven vroeger meer hiërarchisch was, worden relaties met medewerkers anno nu steeds gelijkwaardiger. Ook is het creëren en behouden van een duidelijke bedrijfscultuur van belang. En dan zijn er ook nog stakeholders die je moet beïnvloeden. Hoe doe je dit alles? Dit programma biedt vele inzichten, handvatten en voorbeelden uit de praktijk.

Dit programma is speciaal ontworpen voor starters op de arbeidsmarkt. In een eerste baan is er veel nieuw. Veel starters hebben al wel enige praktijkervaring, maar missen nog 'de klappen van de zweep'. Daarbij is de begeleiding vaak inhoudsgericht. 

​

De deelnemers krijgen vele handvatten en gaan vooral praktijkgericht aan de slag. Hoe zorg je er bijvoorbeeld voor dat je je ideeën op een professionele manier overbrengt? Hoe geef je feedback? Hoe zorg je ervoor dat je grenzen aangeeft? En wat is organisatiesensitiviteit eigenlijk? 

Dit programma biedt de ondersteuning die starters zo hard nodig hebben.

Mensen verschillen in communicatie, gedrag en motivatie. Profile Dynamics en Insights Discovery maken deze verschillen zichtbaar en bespreekbaar. Dat zorgt voor meer begrip, sterkere samenwerking en effectievere communicatie binnen teams en organisaties.

Waar Insights Discovery inzicht geeft in communicatiestijlen en voorkeursgedrag, richt Profile Dynamics zich meer op onderliggende drijfveren en motivatie. De combinatie helpt teams om elkaar beter te begrijpen, verschillen productief te benutten en samenwerking te versterken. Onze workshops zijn interactief, praktisch en direct gekoppeld aan de dagelijkse praktijk.

Naast teamtrajecten verzorgen wij ook andere programma's en trainingen. Intervisie, klantgerichtheid, creativiteit, brainstormsessies, presenteren en werken met gedragsstijlen zijn daar voorbeelden van.  Ook ontwikkelen wij maatwerktrajecten.

​

Neem gerust contact op om te bespreken welk programma of traject het beste aansluit bij de behoefte van jouw organisatie.